Vadovo / direktoriaus CV pavyzdys
Vadovo CV skaito akcininkai, valdybos nariai ar vadovų paieškos konsultantai. Jie ieško verslo rezultatų: apyvartos ir pelno augimo, komandų dydžio, įgyvendintų strateginių pokyčių. Pareigas ir įgūdžius susiekite su konkrečiais verslo rezultatais ir įgyvendintais pokyčiais.
Pavyzdys tinka padalinio vadovams, direktoriams ir C lygio pozicijoms: mastas keičiasi, struktūra ne.
CV pavyzdys
Generalinis direktorius su 12 metų vadovavimo patirtimi gamybos ir platinimo įmonėse. Per 5 metus išauginau įmonės apyvartą nuo 11 iki 25 mln. Eur, EBITDA maržą nuo 6 % iki 13 %, atvėriau eksportą į 4 rinkas. Vadovauju 180 darbuotojų organizacijai ir 6 žmonių vadovų komandai.
- Apyvarta išaugo nuo 11 iki 25 mln. Eur, EBITDA marža nuo 6 % iki 13 % (2019–2024).
- Atvėriau eksportą į Lenkiją, Vokietiją, Švediją ir Suomiją: eksportas sudaro 45 % apyvartos.
- Įgyvendinau 8 mln. Eur investicijų programą (nauja gamykla, automatizacija) laiku ir biudžete; suformavau 6 žmonių vadovų komandą.
- Vadovavau 40 žmonių pardavimų ir rinkodaros organizacijai; pardavimai augo vidutiniškai 14 % per metus.
- Pertvarkiau prekių portfelį: marža išaugo 4 procentiniais punktais.
ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas, Executive MBA, 2017
KTU, ekonomika, bakalauras, 2008
Ką rašyti vadovo / direktoriaus CV
Apyvarta, pelnas, marža, augimas procentais, viskas su metais. Vadovo CV be finansinių rezultatų yra nebaigtas.
Darbuotojų skaičius, tiesioginiai pavaldiniai, biudžetas, rinkos. Tai apibrėžia, į kokio dydžio įmones galite pretenduoti.
Eksportas, įsigijimai, restruktūrizacija, skaitmenizacija: 2–3 pavyzdžiai su rezultatu ir jūsų vaidmeniu.
3–4 sakiniai: kas esate, kokio masto verslus vadovavote, didžiausias pasiekimas, ko ieškote.
Dažniausios klaidos
- Pareigų aprašymas („atsakingas už įmonės veiklą“) be skaičių.
- CV ilgesnis nei 2 puslapiai su visomis pareigomis nuo studijų.
- Trūksta konteksto: kokio dydžio įmonė, kokia rinka, kokia situacija perimant.
Dažni klausimai
Kiek puslapių gali būti vadovo CV?
Du. Paskutinių 10–15 metų pareigos su rezultatais, ankstesnės viena eilute.
Ar vadovui reikia LinkedIn?
Taip, vadovų paieškos konsultantai pirmiausia žiūri ten. Profilis turi sutapti su CV.
Ar rašyti apie nesėkmingus laikotarpius?
CV rašykite rezultatus, kuriuos pasiekėte sunkiomis sąlygomis (krizė, restruktūrizacija). Nesėkmių analizė yra pokalbio tema.