Personalo specialisto (HR) CV pavyzdys
Personalo specialisto CV skaito kolega, kitas HR profesionalas, kuris per dieną mato dešimtis CV. Jis ieško rodiklių: atrankų skaičius ir trukmė, darbuotojų kaita, adaptacijos programos, darbo teisės išmanymas, HR sistemos.
Pavyzdys tinka atrankų specialistams, HR generalistams ir personalo administratoriams.
CV pavyzdys
HR generalistė gamybos įmonėje (300 darbuotojų): per metus uždarau 60+ atrankų (vid. 24 dienos), sukūriau adaptacijos programą, sumažinusią kaitą pirmais metais nuo 35 % iki 18 %, administruoju darbo sutartis ir personalo dokumentus pagal DK.
- Uždarau 60+ atrankų per metus (gamyba, inžinerija, administracija); vidutinė atrankos trukmė 24 dienos.
- Sukūriau adaptacijos programą: naujokų kaita pirmais metais sumažėjo nuo 35 % iki 18 %.
- Administruoju 300 darbuotojų dokumentus (sutartys, įsakymai, atostogos) HRIS sistemoje; VDI patikrinimas praėjo be pastabų.
- Vykdžiau atrankas 25 klientams (IT, finansai, pardavimai); 90 % pozicijų uždarytos per sutartą terminą.
- Kūriau darbdavio įvaizdžio turinį LinkedIn: kandidatų srautas išaugo 50 %.
VDU, organizacijų psichologija, magistras, 2019
Ką rašyti personalo specialisto (HR) CV
Atrankų skaičius ir trukmė, darbuotojų kaita, adaptacijos rezultatai, įsitraukimo apklausos: skaičiai, kuriuos HR vadovas supranta iš karto.
DK išmanymas, VDI patikrinimai, sutarčių administravimas: parodykite, kad rizika su jumis mažesnė.
HRIS, ATS, LinkedIn Recruiter: rašykite tikslius pavadinimus. Vis daugiau pozicijų reikalauja skaitmeninių įgūdžių.
Darbuotojų skaičius ir sektorius: HR darbas 30 ir 3 000 žmonių įmonėje skiriasi iš esmės.
Dažniausios klaidos
- Bendros frazės („mėgstu dirbti su žmonėmis“) be rodiklių.
- Nenurodytas įmonės dydis ir sektorius.
- Painiojami atrankų ir personalo administravimo įgūdžiai, todėl CV nepritaikytas konkrečiai pozicijai.
Dažni klausimai
Ar reikia psichologijos išsilavinimo?
Ne. HR ateina iš vadybos, teisės, psichologijos ir kitų sričių. Svarbiau patirtis ir rodikliai.
Kaip pradėti HR karjerą?
Atrankų asistento ar personalo administratoriaus pozicijos, praktika HR agentūroje, kursai (darbo teisė, atrankos). CV aprašykite bet kokią patirtį su žmonėmis ir dokumentais.
Ar rašyti motyvacinį laišką HR pozicijai?
Taip, HR vertina komunikaciją. Trumpas, konkretus, apie tai, kokią problemą galite išspręsti šioje įmonėje.